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💡Weshalb es gerade für Frauen so wichtig ist,

💡Weshalb es gerade für Frauen so wichtig ist, sich mit Finanzen zu beschäftigen, hörst Du in dieser superinformativen Folge mit unserer Gästin @_mina.murray_ .

Mina erklärt uns sämtliche Basics zu:
💶ETFs
💶Krypto
💶Bitcoin
💶Internet 4.0
💶Blockchain
💶Gender Pay Gap

Die Folge ist gespickt mit Infos und verschafft Dir einiges an (Finanz-)Wissen! ⚡️Und keine Sorge: Durch Minas verständliche Erläuterungen nimmst Du die “Finanzhürde”! 🚧

Wenn Du Fragen hast, kannst Du Dich gerne direkt bei @_mina.murray_ melden oder Du schreibst uns eine PM.

👉🏼Hör Dir Folge 45 direkt auf unserer Webseite fempowher.de an oder bei Spotify, amazon music, iTunes usw.

💝Viel Spaß beim Hören wünschen Dir @katja_seibert_bolz und @sabrina_rest_bewerbungscoach

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Mit Kindern über Geld 💶sprechen? Wie kann das

Mit Kindern über Geld 💶sprechen? Wie kann das gut gelingen? Was solltest Du beachten?

In Folge 44 haben wir die wunderbaren @beziehungsinvestor_innen zu Gast. Mike spricht über sein Buch und ❤️Herzensprojekt: “Mein Geld, Dein Geld” ist für Kinder ab 6 Jahren gedacht, um ihnen finanzielle Bildung kindgerecht näher zu bringen.

Mehr Infos erhältst Du in unserem Podcast oder auf www.beziehungs-Investoren.de 🎧

Viel Spaß beim Hören wünschen Dir @sabrina_rest_bewerbungscoach und @katja_seibert_bolz 💝

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Sprichst Du in Deiner Beziehung über Geld? 💶Ne

Sprichst Du in Deiner Beziehung über Geld? 💶Nein? Gerade für uns Frauen ist es wichtig, sich in der Partnerschaft über Einnahmen und Ausgaben, finanzielle Ziele und das gemeinsame Leben auszutauschen‼️

Marielle und Mike von den @beziehungsinvestor_innen waren nicht nur die ersten Finanzblogger:innen, die als Paar über Geld in Beziehungen sprechen - die beiden haben im deutschsprachigen Raum auch die größte Reichweite.

Wie das ist, wenn unterschiedliche Finanzbildungen in der Partnerschaft 👩‍❤️‍👨👩‍❤️‍👩👨‍❤️‍👨aufeinandertreffen, weshalb Du unbedingt Date-Nights mit Deinem Lieblingsmenschen 💘vereinbaren solltest und wie die @beziehungsinvestor_innen Paare empowern, das hörst Du in Folge 44 des @fempowher__ -Podcasts.

Mehr Infos zu Marielle und Mike und ihrem Angebot bekommst Du auf ihrer Homepage www.beziehungs-investoren.de.

Du kannst den Podcast auf www.fempowher.de hören 🎧 oder auf sämtlichen Podcast-Plattformen.

Viel Spaß bei dieser tollen Folge wünschen Dir @katja_seibert_bolz und @sabrina_rest_bewerbungscoach

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In dieser Folge haben wir Marielle & Mike von den

In dieser Folge haben wir Marielle & Mike von den @beziehungsinvestor_innen bei uns zu Gast! 🤩
Marielle und Mike unterstützen Eltern und Paare bei ihren finanziellen Themen 💶. @sabrina_rest_bewerbungscoach ist ja schon eine Weile ein absoluter Fan der @beziehungsinvestor_innen und schaut sich privat Einiges von den beiden Vorbildern ab 👀!

Wir sprechen über Geld in der Beziehung💘, faire und gerechte Aufteilung in einer Partnerschaft und den Umgang von Geld mit Kindern. 👶🏻👧🏼

Ihr hört, was es mit dem Finanzkurs für Kinder auf sich hat und wie Mikes Buch die finanzielle Bildung in Grundschulen unterstützt.🙌

Folge 44 ist schon jetzt eine unserer Lieblingsfolgen 😍! Hört direkt auf fempowher.de rein oder über die bekannten Podcastanbieter wie Spotify, iTunes oder amazon music.

Viel Spaß wünschen Dir @katja_seibert_bolz und @sabrina_rest_bewerbungscoach

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🎉 PARTY!🎉🎉🎉🎉 1 Jahr f:empowher! Un

🎉 PARTY!🎉🎉🎉🎉
1 Jahr f:empowher! Und deshalb gibts eine Geburtstagsfolge:
Wie gehts @katja_seibert_bolz und @sabrina_rest_bewerbungscoach nach einem Jahr f:empowher?
💡 Was ging total daneben?
💡 Was hat so richtig Zeit und Nerven gefressen?
💡 Welche Hürden haben die beiden genommen?
💡 Was haben die beiden gelernt?
💡Was wünschen sich Katja und Sabrina für die Zukunft von f:empowher?

Was ist Euer Feedback an uns nach einem Jahr f:empowher? Schreibt uns gerne einen Kommentar oder eine Nachricht!

#feedback
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2021 war ein aufregendes Jahr für @katja_seibert_

2021 war ein aufregendes Jahr für @katja_seibert_bolz :
Sie hat sich dazu entschieden, einen neuen Job zu suchen und berichtet in dieser Podcastfolge:
🎙über ihre positiven und nicht so schönen Erfahrungen als Bewerberin.
🎙wie ihr das Netzwerken über LinkedIn geholfen hat bei der Jobsuche.
🎙wie sie sich auf Vorstellungsgespräche vorbereitet hat (Hör Dir auch gerne Folge 24 an für mehr Infos!)
🎙 wie sie sich abheben konnte von anderen Bewerber:innen.
🎙 über die Unterschiede zwischen Präsenz- und virtuellen Vorstellungsgesprächen.

Du freust Dich mit Katja über ihren neuen Job? Dann feier mit uns und hinterlasse ihr Deine Glückwünsche in den Kommentaren! 🎉

Tipps zu Vorstellungsgesprächen gibt es auch in den Folgen
24,31 und 39

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Folge 41 Quicktipps: “Hallo Sarah“ statt ”S

Folge 41
Quicktipps: “Hallo Sarah“ statt ”Sehr geehrte Frau Müller“ im Anschreiben?

💡Wenn die Stellenanzeige per Du formuliert ist, kannst Du auch im Anschreiben Duzen.👍🏻
Aber: wie gelingt Dir eine gute Anrede?🤔

⭐️Überlege Dir zunächst, ob die Stellenanzeige und der Unternehmensauftritt sehr förmlich (Liebe Antonia) oder eher total locker (Hallo Leonie) sind.
⭐️Sind in Deiner Region spezielle Grußformeln üblich? Dann nutze gerne diese, z. B.: Moin Sarah, Servus Marie, Grüezi Ursina.
⭐️Wenn Du Dich nicht ganz wohl mit solch einer direkten Ansprache fühlst, dann beziehe das ganze Team ein: Liebes Recruiting-Team, Hallo Produktentwicklungs-Team, usw.

🎧Weitere Tipps zu Formulierungen hörst Du in der aktuellen Podcastfolge 41 - entweder direkt auf fempowher.de oder beim Podcast-Anbieter Deines Vertrauens.

#bewerbung #anschreiben #podcast #gerneperdu #vorstellungsgespräch #bewerbungsgespräch #neuerjob #beruflicheveränderung #beruflicheweiterentwicklung #lernen #femaleempowerment

"DU" im Anschreiben? Du hast eine interessante St

"DU" im Anschreiben?

Du hast eine interessante Stellenanzeige “per Du” gesehen und fragst Dich jetzt, ob Du im Anschreiben ebenfalls Duzen sollst?

@sabrina_rest_bewerbungscoach klare Antwort: Ja!👍🏻

✅Du hebst Dich damit immer noch von den meisten anderen Bewerbungen ab - und das ist immer gut.
✅Die Unternehmen haben sich vorher ja intensiv damit auseinandergesetzt, ob sie eine Stelle per Sie oder per Du ausschreiben. Du kannst also ohne Bedenken mit “Du” antworten - damit rechnet das Unternehmen.
✅Firmen wollen ihre Unternehmenskultur nach außen transportieren. Du zeigst, dass Du gut “reinpasst”, wenn Du im gleichen Stil antwortest.

Wir wollen von Dir wissen: Hast Du Dein Anschreiben schon auf “Du” umformuliert? Schreib uns gerne einen Kommentar.📩

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Du oder Sie in Bewerbungen? Du vs. Sie im Beruf

Du oder Sie in Bewerbungen?
Du vs. Sie im Beruf

Viele Stellenanzeigen sind inzwischen “per Du” ausgeschrieben. Du fragst Dich, ob Du nun Deine Bewerbung “Du” oder “Sie” schreiben sollst? 🤔
Unsere Bewerbungsexpertin Sabrina @sabrina_rest_bewerbungscoach gibt Dir dazu hilfreiche Tipps und Tricks.

@katja_seibert_bolz und @sabrina_rest_bewerbungscoach sprechen außerdem über die Vor- und Nachteile von Du und Sie in der Arbeitswelt und von ihren eigenen gemachten Erfahrungen.

Schreib uns in den Kommentaren: Bist Du Team “Sie” oder Team “Du”?

Auf fempowher.de kannst Du direkt in die Podcastfolge reinhören oder Du nutzt den Podcast-Anbieter Deines Vertrauens.🎧

Viel Spaß beim hören.

#gerneperdu #unternehmenskultur #culturalchange #bewerbung #anschreiben #podcast #femaleempowerment

Weshalb @sabrina_rest_bewerbungscoach in der Probe

Weshalb @sabrina_rest_bewerbungscoach in der Probezeit wieder gekündigt hat😲:

2021 war nicht leicht für Sabrina😰: Sie hatte sich riesig auf ihren neuen Job als Head of HR gefreut. Und nach wenigen Wochen noch innerhalb der Probezeit hat sie diesen wieder gekündigt😱. Sie war superunglücklich, ihr ging es überhaupt nicht gut im neuen Job und nach einigem Kopfzerbrechen🤯und viele Gesprächen hat sie die Stelle hingeschmissen.🤷🏼‍♀️

Weshalb es überhaupt dazu kam und was dann passiert ist, hörst Du in Folge 40 des f:empowher-Podcast.

👉🏼Hast Du schonmal in der Probezeit gekündigt? Schreib uns einen Kommentar und teile Deine Erfahrung mit @katja_seibert_bolz und Sabrina.

#kündigung #neuerjob #bewerbung #podcast #beruflicheveränderung

Katjas Abschied aus der Schweiz 2021 hat Katja den

Katjas Abschied aus der Schweiz
2021 hat Katja den Zopf abgeschnitten - bildlich gesprochen.

Nach über einer Dekade im Angestelltenverhältnis in der Schweiz verlässt Katja nun ihre Arbeitgeberin.
Katjas Motto: Wenn Du unzufrieden bist, dann musst Du etwas dagegen tun. Stillsitzen und weitermeckern ist keine Option! Also hat Katja etwas unternommen und beginnt 2022 einen neuen Lebensabschnitt. Was ihr dabei geholfen hat?:

1. Überlege Dir: Wie viel “Schmerzensgeld” ist es Dir wirklich wert, in einem ungeliebten Job zu bleiben?!

1. Sei mutig: Gehe den ersten Schritt auf Deiner Reise.

👉🏼Bist Du am überlegen zu wechseln? Oder bist Du sogar schon mutig? Möchtest Du Deinen Mut mit uns teilen? Schreib uns einen Kommentar. Wir sind gespannt auf Deine Geschichte und freuen uns über Deinen Beitrag.

#kündigung #neuerjob #bewerbung #podcast #beruflicheveränderung #mut #glücklichsein #change #einfachmachen #ichkanndas

In dieser Folge gibts was ganz Besonderes auf die

In dieser Folge gibts was ganz Besonderes auf die Ohren👂!

Folge 40 ist die letzte Folge für 2021 und die erste Folge in 2022 und deshalb bekommst Du einen seeeeeehr privaten und persönlichen Einblick in Katjas und Sabrinas Erfolge und Misserfolge (und davon gibts einige...) im Jahr 2021. Du hörst u.a.

🎉weshalb beide ihre gut bezahlten Jobs geschmissen haben.
🎉was ihre Learnings aus 2021 sind.
🎉welche Pläne für 2022 anstehen.

Wir wünschen Dir viel Spaß beim Hören und freuen uns über Dein Feedback!💖

Auf ein glückliches Jahr 2022!🍀Deine @katja_seibert_bolz und @sabrina_rest_bewerbungscoach 💝

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Kennst Du das auch?: Du willst unbedingt für das

Kennst Du das auch?: Du willst unbedingt für das Unternehmen X arbeiten, aber seit Monaten gibts da keine passende Stelle?🤷🏼‍♀️ Du willst nicht mehr länger abwarten und überlegst Dir, eine Initiativbewerbung abzuschicken?🤔 Und fragst Dich, wie erfolgversprechend Deine Initiativbewerbung wohl sein wird?🤯

Wenn Du die aktuelle Podcast-Folge 39 schon gehört hast, dann weißt Du: @sabrina_rest_bewerbungscoach ist gar kein Fan von Initiativbewerbungen!❌

💡Stattdessen solltest Du netzwerken, um mit dem Unternehmen in Kontakt zu kommen.
💡Schau nach, ob Du eine Person kennst, die dort bereits arbeitet. Nutze dafür z. B. LinkedIn oder XING. Dein Netzwerk ist wertvoll und jede:r freut sich, wenn er oder sie helfen kann. Also: Trau Dich und melde Dich bei der Person. Frag sie um Unterstützung und Tipps, wie Du bei Deinem Wunscharbeitgeber mit den richtigen Entscheidungsträger:innen sprechen kannst.
💡Wenn Du noch keine Kontakte in dieser Firma hast, dann sende Kontaktanfragen über XING und LinkedIn. Falle nicht gleich mit der Tür ins Haus. Nutze und intensiviere Deinen Kontakt.
💡Nimm an Webinaren, Messen oder Veranstaltungen des Unternehmens teil und mache so immer wieder auf Dich aufmerksam, indem Du ins Gespräch mit den Mitarbeitenden kommst.
💡Falls das Unternehmen einen Talentpool nutzt (das erfährst Du direkt auf der Karrierewebseite der Firma), lade Deinen Lebenslauf hoch, um aktiv angesprochen zu werden bei einer freien Stelle.

👉🏼Bist Du auf LinkedIn und/oder XING? Dann vernetze 🕸 Dich sehr gerne direkt mit @katja_seibert_bolz und @sabrina_rest_bewerbungscoach - Wir freuen uns auf Dich!👋🏼

#netzwerk #networking #linkedin #xing #bewerbung #bewerbungscoaching #podcast #vonfrauenfürfrauen

Klartext‼️: Ich (@sabrina_rest_bewerbungscoach

Klartext‼️: Ich (@sabrina_rest_bewerbungscoach ) habe NOCH NIE eine erfolgreiche Initiativbewerbung gesehen. NOCH NIE! 🤷🏼‍♀️ Und das mit über 15 Jahren Berufserfahrung im Recruiting!

Nur vom Hörensagen👂über 5 Ecken hab ich davon gehört, dass sich eine Person initiativ beworben hat und es wirklich zu einer Einstellung gekommen ist.😳

👉🏼Weshalb das so ist?:
💡Unternehmen schreiben nur die Stellen öffentlich aus, die sie auch tatsächlich besetzen wollen und können. D.h. sie haben schlichtweg keine freien Stellen.
💡Für viele Firmen ist eine Initiativbewerbung viel zu aufwändig: Es braucht interne Abstimmungen, unzähliges Nachfassen, es muss Mehraufwand betrieben werden. Und das bei zu geringem Erfolg, eine geeignete Person zu finden. D.h. Zeit und Nutzen stehen für die Unternehmen in keinem Verhältnis.
💡Viele Arbeitgeber:innen haben keinen Prozess für Initiativbewerbungen. Wenn bspw. eine Initiativbewerbung eingeht, dann fühlt sich niemand verantwortlich oder es ist unklar, an wen die Bewerbung weitergeleitet werden soll. D.h. Deine Bewerbung bleibt ungelesen oder landet leider nicht bei der richtigen Person.
💡Die meisten Initiativbewerbungen sind leider so schlecht geschrieben und/oder so unpassend, dass Unternehmen keine Lust mehr haben, diese überhaupt noch zu lesen. Beispiel: Ein:e Metzger:in bewirbt sich im Softwareunternehmen. Nein, das ist kein Joke, das habe ich erlebt...

👉🏼Also: Nutze Deine Zeit besser und investiere diese lieber in erfolgversprechendere Maßnahmen, um Deinen Traumjob zu bekommen!

Was Du alternativ tun kannst, hörst Du in der aktuellen Podcastfolge 39.

Du kannst unseren Podcast bei allen Podcast-Anbietern anhören oder direkt auf unserer Webseite fempowher.de.

Viel Spaß beim Hören wünschen Dir @katja_seibert_bolz und @sabrina_rest_bewerbungscoach 💖

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Initiativbewerbung - ja 👍🏻oder nein👎🏻?

Initiativbewerbung - ja 👍🏻oder nein👎🏻?

Eine der meistgestellten Fragen überhaupt: Soll ich eine Initiativbewerbung senden?

Sabrinas klare Antwort ist: Nein! Warum nicht und was Du stattdessen alternativ tun kannst, hörst Du in dieser Folge.

Unseren f:empowher-Podcast hörst Du auf iTunes, Spotify, amazon music und allen anderen gängigen Podcast-Anbietern oder Du schaust auf unserer Webseite fempowher.de vorbei.

Hast Du eine Frage zu Initiativbewerbungen? Dann hinterlass uns gerne einen Kommentar oder schreibe uns eine E-Mail an hallo@fempowher.de.

@katja_seibert_bolz und @sabrina_rest_bewerbungscoach wünschen Dir viel Spaß beim Hören! 🎧

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Mit Deinem Profil machst Du Werbung für Dich und

Mit Deinem Profil machst Du Werbung für Dich und wirst sichtbar, deshalb:
👉🏼Achte darauf, dass Deine Berufserfahrung up-to-date ist.
👉🏼Dein Profilbild sollte Gesicht und Kopf enthalten - keine Ganzkörper-Selfies, da Du ansonsten kaum zu erkennen bist.
👉🏼Dein Hintergrundbild (Banner) sollte Dich in Deiner Persönlichkeit und/oder bei Deiner Tätigkeit darstellen. Wenn Du zum Beispiel Dozentin bist, dann zeige Dich bspw. während Du referierst.
👉🏼Schreibe im Feld „Info“ etwas Persönliches über Dich und beschreibe gerne, was Dich antreibt und motiviert.
👉🏼Stelle Beiträge oder Artikel, die Du veröffentlicht hast, im Feld „Im Fokus“ heraus. So zeigst Du mehr von Dir und von dem, was Du kannst.
👉🏼Hol Dir Empfehlungen von Kolleg:innen, Kund:innen und Vorgesetzten. Und ganz wichtig: gib auch selbst Empfehlungen ab.

🎧Hör Dir unsere Folge 38 an und hole Dir weitere wertvolle Tipps, um Dein @xing und/oder @linkedin-Profil zu optimieren!

Noch weitere Fragen? 📩Einfach DM an uns (@sabrina_rest_bewerbungscoach oder @katja_seibert_bolz) oder per E-Mail an hallo@fempowher.de.

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🤔Soll ich mir ein Profil auf den Business-Socia

🤔Soll ich mir ein Profil auf den Business-Social Media-Kanälen XING und LinkedIn erstellen? Wie können mich XING und LinkedIn bei der Jobsuche unterstützen?

@sabrina_rest_bewerbungscoach beantwortet in dieser Podcast-Folge sämtliche Fragen rund um die beiden sozialen Netzwerke für Beruf und Karriere und teilt ihre besten Tipps:

⭐️Welche wichtigen Einstellungen sollte ich kennen?
⭐️Wie nutzen Recruiter:innen LinkedIn und XING?
⭐️Wie wirst Du von Headhunter:innen auf XING und LinkedIn gefunden?
⭐️Unterschied Profilbild und Hintergrundbild
⭐️Wie nutzt Du Slogan, Info und "Im Fokus" für Deine Jobsuche?
⭐️“Open to work” nutzen oder besser nicht?
Stellenanzeigen, Gehaltsvergleiche
⭐️Was ist LinkedIn Learning?

Hat Dir die Folge gefallen? Dann freuen wir uns, wenn Du unseren Podcast an Deine Freund:innen weiterempfiehlst.

#podcast #femalepower #empowerment #jobsuche #socialmedia #linkedin #xing #socialmedia #personalbranding #bewerbung

#37 Frauen in Tech: Sophia Rödiger über Blockch

#37 Frauen in Tech: Sophia Rödiger über Blockchain, Achtsamkeit und Diversität

Eine absolut intensive und informative female-power-Folge erwartet Euch: Sophia Rödiger erzählt über das Gründen als Frau, wo und wie sie unterstützt wurde und welche Herausforderungen ihr so im Leben dazwischen gekommen sind. Herausgekommen ist eine Folge mit Gänsehaut-Momenten mit dem Leitsatz “Mach Dich immer unabhängig als Frau!”.

Im inspirierenden Gespräch mit Sophia Rödiger könnt Ihr Einiges an Input und Insights mitnehmen:
🔍 Als Frau in der Tech- und Mobilitätsbranche: über die Chancen und Herausforderungen als einzige Frau unter Männern
🔍 Blockchain für Einsteiger:innen - ganz easy erklärt mit realen, praxisnahen Beispielen
🔍 Sophias Weg von der Konzernkarriere bis zur Start up-Gründerin und Buchautorin
🔍 warum es wichtig ist, die “Welten” Mensch und Technik zusammenzubringen
🔍 Digitale Achtsamkeit: wie die Nutzung von Digitalisierung auf gesunde und wirksame Art und Weise gelingen kann

Sophia Rödiger ist Gründerin und CEO von Bloxmove, Wirtschaftspsychologin, Innovationsmanagerin, Gründerin von Masterminds, Yoga-Lehrerin, Design Thinking Coach, Organisationsentwicklerin, Transformationsmanagerin, Buchautorin und bezeichnet sich als Brückenbauerin, die Welten miteinander verbindet.

Hat Dir die Folge gefallen? Dann freuen wir uns, wenn Du unseren Podcast an Deine Freund:innen weiterempfiehlst.
@_sophiabln_
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Wie werde ich Scrum Master:in? Scrum erlebt einen

Wie werde ich Scrum Master:in? Scrum erlebt einen absoluten Hype - viele Personen lassen sich aktuell als Scrum Master:in ausbilden oder informieren sich. Katja ist Scrum Masterin und gibt Einblicke in die dreitägige Weiterbildung zur Scrum Master:in.
Für wen “lohnt” sich die Zertifizierung?
Was kostet die Fortbildung?
Wie läuft die Prüfung ab?
Was lerne ich in der Ausbildung?
Was ist der Unterschied zwischen Scrum Master:in und Agile Coach?

Katja teilt außerdem exklusive News: Sie bietet Ende des Jahres einen Kurs zum Thema Agilität an und gibt uns erste Einblicke.

Du hast eine Frage oder möchtest uns kontaktieren? Schreib uns eine Nachricht an hallo@fempowher.de, folge uns auf Instagram und auf LinkedIn.

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Die wohl bekannteste und am häufigsten eingesetzt

Die wohl bekannteste und am häufigsten eingesetzte agile Arbeitsmethode ist Scrum.

Das Framework gibt Strukturen, um im Team an Prozessen, Produkten und/oder Projekten zu arbeiten. Katja, selbst Scrum Masterin und Agile Coach, erklärt uns:

⚙️Was ist Scrum?
⚙️Was sind Sprints?
⚙️Was sind die 5 Scrum-Werte?
⚙️Wie setzt sich ein Scrum-Team zusammen?
⚙️Was sind die Aufgaben von Scrum Master:in, Product Owner:in und Entwickler:innen?
⚙️Welche Zeremonien gibt es und was passiert in Daily, Review, Retro und Planning?

🎧Du hörst den f:empowher-Podcast auf unserer Webseite fempowher.de sowie bei allen gängigen Podcast-Anbietern wie amazon music, Spotify, apple music usw. Wir wünschen Dir viel Spaß beim Hören und freuen uns über Dein Feedback!

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